Di era digital yang berkembang pesat seperti sekarang, bisnis harus beradaptasi dengan cepat untuk tetap relevan dan berdaya saing. Salah satu aspek penting dari adaptasi ini adalah pelatihan karyawan.
Bahkan, saat aku bekerja di perusahaan perkebunan swasta pun, tempatku bekerja akan mengadakan pelatihan hampir setiap tahunnya. Bisa internal atau eksternal ke pusat pengembangan keterampilan yang dibutuhkan oleh staff.
Pelatihan Karyawan itu Penting dan Bermanfaat untuk….
Beberapa hal yang membuat training karyawan penting untuk diadakan dan manfaatnya adalah sebagai berikut:
1. Meningkatkan Keterampilan dan Kompetensi
Melalui pelatihan, kita sebagai karyawan bisa mengembangkan keterampilan yang kita perlukan untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik. Ini mengarah pada peningkatan produktivitas dan kualitas pekerjaan.
Selain itu, karyawan yang terampil dan kompeten bisa memberikan kontribusi yang lebih besar kepada perusahaan. Kita jadi lebih mampu menangani tugas-tugas yang rumit dan berkembang dengan cepat sesuai kebutuhan perusahaan.
2. Peningkatan Retensi Karyawan
Ketika karyawan melihat bahwa perusahaan peduli tentang pengembangan karier, bukankah kita cenderung lebih puas dengan pekerjaan. Hal ini tentu akan membuat kita lebih memilih untuk bertahan dalam perusahaan.
Dengan begitu, perusahaan bisa mengurangi biaya perekrutan dan pemecatan karyawan.
3. Meningkatkan Inovasi dan Kreativitas
Materi-materi training bisa membantu karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan kreativitasnya. Gimana kita bisa merumuskan solusi inovatif untuk masalah dan peningkatan proses.
Karyawan yang terlatih secara kreatif lebih mungkin memberikan ide-ide yang berharga dan berkontribusi positif terhadap pertumbuhan perusahaan. Iya nggak?
Jadi, bisa kubilang bahwa pelatihan SDM yang efektif adalah kunci untuk memastikan bahwa kita dan tim tetap kompeten dan bisa mengikuti perkembangan teknologi serta tren industri dengan segala kreativitasnya. Namun, siapa bilang pelatihan karyawan di era digital tuh nggak ada tantangannya dan selalu mudah?
Tantangan Pelatihan Karyawan di Era Digital
Menurutku, ada beberapa tantangan yang mungkin kita hadapi saat mengikuti training karyawan di era digital. Aku akan menuliskannya beserta gimana strategi menghadapinya.
Pada akhirnya, aku juga akan memberikan rekomendasi kelas bootcamp di lembaga pelatihan karyawan lho! Jadi, kuharap Teman-teman nggak bosan membaca ceritaku ya!
1. Perubahan Cepat dalam Teknologi
Salah satu tantangan utama dalam pelatihan dan pengembangan SDM di era digital adalah perubahan teknologi yang cepat. Tahu sendiri ‘kan? Teknologi akan terus berkembang, dan apa yang relevan hari ini mungkin sudah usang dalam beberapa bulan ke depan.
Hal ini bisa membuat kita dan tim merasa kesulitan dalam memperbarui keterampilan. Benar nggak?
Tapi nggak perlu khawatir ya! Kita bisa kok buat program pelatihan yang bersifat dinamis. Fokus pada konsep dan pemahaman dasar yang bisa kita terapkan dalam berbagai situasi, daripada hanya mengajarkan alat atau teknologi tertentu.
2. Karyawan yang Beragam
Saat ini, perusahaan sering kali punya karyawan dari berbagai generasi, mulai dari generasi Baby Boomer hingga Generasi Z.
Sebenarnya, ini tuh nggak masalah ya. Kadang, keberagaman ini juga memberikan banyak kebaikan, misal soal ritme kerja dan lain-lain.
Namun, kita pun harus memahami bahwa setiap generasi memiliki preferensi dan gaya belajar yang berbeda. Mengelola program upskill untuk karyawan yang beragam bisa menjadi tantangan tersendiri lho!
Kalau soal keberagaman SDM sih mungkin bisa menekankan soal personalisasi dalam training. Mungkin kita bisa bekerja sama dengan tim lembaga pelatihan karyawan agar mudah dalam memahami preferensi belajar setiap generasi.
3. Keterampilan “Soft Skills”
Di tengah fokus yang kuat pada teknologi, seringkali keterampilan “soft skills” seperti komunikasi, kepemimpinan, dan kerja tim menjadi terlupakan. Meski begitu, keterampilan ini tetap penting dalam dunia kerja digital yang serba cepat.
Lantas gimana strategi untuk menghadapinya?
Kita bisa menyertakan pelatihan “soft skills” dalam program pelatihan. Misalnya dengan mengadakan lokakarya, seminar, atau pelatihan berbasis permainan yang fokus pada pengembangan keterampilan ini.
4. Informasi yang Berlimpah
Di era digital, kadang kita memiliki akses yang nggak terbatas ke informasi. Namun, informasi yang berlimpah ini juga bisa menjadi hambatan. Karena kita bisa merasa terlalu banyak pilihan atau bingung tentang apa yang harus kita pelajari.
Iyalah. Coba deh tengok sosial media, baik yang kontennya berupa artikel kayak website atau pun video!
Ada banyak sekali informasi mengenai pelatihan dan pengembangan SDM. Meski begitu, nggak semua informasi tersebut akan sesuai dengan kebutuhan kita. Benar nggak?
Perusahaan sih bisa bantu karyawan untuk mengatasi “overwhelm” informasi dengan mengidentifikasi sumber daya yang paling relevan dan berkualitas. Buat juga panduan sumber daya internal yang tersusun dengan baik. Sehingga bisa membantu karyawan dalam menemukan informasi yang dibutuhkan dengan cepat.
5. Pengukuran Efektivitas
Terakhir, gimana sih cara mengukur efektivitas program upskill untuk karyawan? Hal ini juga bisa menjadi tantangan ‘kan?
Dalam artian, gimana kita tahu apakah investasi pelatihan memberikan hasil yang kita inginkan untuk tim?
Kalau soal ini sih, kita selalu bisa menggunakan metrik yang relevan untuk mengukur efektivitas pelatihan. Contoh, kita bisa mengukur peningkatan keterampilan karyawan, peningkatan produktivitas, atau peningkatan retensi karyawan.
Dengan data yang kuat, kita bisa kok menilai apakah program training karyawan sudah berhasil atau perlu kita tingkatkan lagi.
Siap Menghadapi Semua Tantangan Pelatihan Karyawan?
Dalam menghadapi tantangan pelatihan SDM di era digital, fleksibilitas dan adaptasi adalah kunci. Terus pantau perkembangan teknologi dan kebutuhan tim, dan jangan ragu untuk mengubah dan meningkatkan program upskill untuk karyawan sesuai kebutuhan!
Dengan pendekatan yang tepat, kita bisa memastikan bahwa SDM tetap kompeten dan siap menghadapi tantangan di dunia kerja yang terus berubah.
Kelas Bootcamp QuBisa untuk Menjawab Tantangan Pelatihan Karyawan
QuBisa adalah platform terpercaya untuk pendidikan dan pembelajaran, termasuk soal training karyawan. Ada banyak sekali webinar berkualitas, kursus dan microlearning terbaik sampai kelas bootcamp untuk peningkatan skill SDM.
Buat karyawan atau para profesional, coba deh ikutan kelas bootcamp di QuBisa untuk program upskill. Ada banyak kelas bootcamp yang bisa kita pilih. Tentu saja harus cari yang relevan sama kerjaan kalian ya!
Misalnya, buat para job seeker, di QuBisa ada kelas bootcamp Career Coaching Mini Bootcamp For Job Seekers Batch 2. Berdasarkan jadwalnya, kelas ini akan berlangsung mulai tanggal 1 sampai 16 Desember 2023.
Atau bagi profesional yang sehari-hari berkutat sama UI/UX Design. Ada materi pelatihan karyawan di kelas bootcamp UI/UX Design Accelerated Bootcamp Batch 3 yang berlangsung mulai tanggal 4 sampai 22 Desember 2023.
Biar lebih jelas sih mending Teman-teman segera download aplikasi QuBisa. Klik saja Aplikasi QuBisa untuk iOS atau Aplikasi QuBisa untuk Android ya! Agar siap segala tantangan pelatihan karyawan yang ada.
seiring perkembangan teknologi, ada baiknya memang perusahaan terus memberikan pelatihan ke karyawannya ya
Kadang ada perusahaan yang masih menganggap enteng bahwa karyawannya ga perlu di training, karena sebagian besar udah berumur misalnya
Padahal kalau perusahaan menerapkan strategi bisnis berbasis teknologi, karyawannya kudu melek teknologi juga
Meningkatkan soft skill memang penting banget. Dulu pas masih kerja di luar ngerasa makin pede dan bahagia saat memiliki kemampuan yang mumpuni di bidang yang digeluti. Sekarang pun meskipun sekadar emak-emak di rumah, tapi tetap suka coba keterampilan baru biar tetap produktif meski di rumah saja, salah satu jalurnya lewat Qubisa ini.
Dulu di bank asing tempat aku kerja, ada dept khusus yg fokus terhadap training karyawan. Dan mereka juga membuat pelatihan online untuk mempermudah staff di cabang daerah atau luar jakarta. Biasanya memang kalo bank atau perusahaan besar international mereka punya sendiri dept khusus pelatihan rutin.
Dan penting memang utk meng-update knowledge karyawannya. Ningkatin skill atau refresh aturan dasar di perusahaan.
Tapi bagi perusahaan yg ga punya dept khusus begini, memang sebaiknya pakai pihak ketiga yg menyediakan seperti Qubisa yaa. Jadi segala pelatihan udah disiapkan dan staff tinggal mengikuti . Lebih praktis sebenernya.
Dengan perkembangan teknologi akan sangat memudahkan perusahaan untuk memberikan pelatihan kepada karyawan untuk upgrade ilmu dan skill. Ini jadi solusi banget sih ya
Pelatihan bagi karyawan emang penting banget ya biar SDMnya meningkat.
Pelatihan soft skill juga penting biar menumbuhkan rasa inisiatif dan gak.main tunjuk2an : elu aja yg ngerjain tugas, blablabla.
Syukurlah sekarang bisa ada pelatihan via Qubisa yg hasilnya pasti berkualitas.
Pelatihan di QuBisa itu online semua ya kak? Komplit banget ya program-programnya. Tinggal pilih sesuai dengan skill yg mau kita tingkatkan.
Pelatihan karyawan sudah jadi keniscayaan sebuah perusahaan. Peningkatan kualitas mutu SDM wajib hukumnya. Karena karyawan juga asset perusahaan yang amat berharga dan harus selalu meningkat mutunya
perlu banget nie pelatihan online seperti ini untuk menambah wawasan dan ketrampilan serta tanpa harus keluar rumah ya
ahh teknologi memudahkaannn bgt
bisa kasih kesempatan siapa aja utk upgrading ya.
keren nih, kak
Keterampilan karyawan jadi makin terasah ya dengan mengikuti pelatihan. Maka memang perlu perusahaan mengadakannya, apalagi belajarnya lewat Qubisa yang asik bisa via online juga ya
jadi karyawan di era digital gini emang harus selalu update. karena kalo ketinggalan dikit aja, bisa kalah sama junior hehe. untung ya sekarang ada Qubisa yang menyediakan training dengan praktis
Hampir di setiap perusahaan, memang setiap tahun atau secara berkala diadakan training atau pelatihan ya, Mbak. Biasanya bertempat di kantor pusat. Jadi yang cabang daerah, semua ke pusat dulu. Dan memang manfaat training sangat banyak. Pastinya menambah skill yang memajukan karyawan juga. Dan sekarang, bagusnya training bisa dilakukan secara online ya, Mbak. Contohnya Qubisa yang bisa diakses darimana saja dan kapan saja.
pelatihan sdm sangantlah penting untuk meningkatkan kemampuan karyawan dan meningkatkan produktivitas kreativitas untuk mendorong prusahan agar lebih maju dan mampu bersaing di era digital ini
artikel yang bagus kak sangat wajib di baca oleh semua orang terutama kalangan karyawan
pelatihan buat karyawan tuh memang penting bgt untuk kemajuan perusahaan, syukur ada qubisa yg bisa memfasilitasi ya
Pelatihan karyawan itu penting banget ya kak. Biar karirnya nggak stuck. Biar softskillnya juga nambah.
Sekarang kalau mau pelatihan karyawan enak ya Yun. Mudah, tinggal ikut pelatihan karyawan online saja, salah satunya ya di QuBisa ini.
Kelas bootcamp dari QuBisa ini bisa jadi pilihan karyawan yang mau upgrade skill ya. Apalagi bisa lebih fleksibel waktunya
Pelatihan SDM itu penting banget apalagi buat kemajuan perusahaan. Harusnya rutin diadakan pelatihaan dan pengembangan skill, manfaatnya bukan cuma buat karyawannya tapi juga buat eksistensi perusahaan itu sendiri
Udah memang seharusnya sih perusahaan rutin ngadain pelatihan karyawan, karena ada banyak manfaat yg bisa didapet, bukan cuma buat karyawan, tapi juga buat perusahaan. Pelaksanaannya juga lebih gampang ya, karena ada QuBisa sebagai lembaga training karyawan yg mumpuni.
Pelatihan untuk karyawan memang penting banget. Kalau nggak gitu, ilmu dan keterampilannya nggak berkembang. Ngerasa udah cukup puas aja dengan ilmu dan keterampilan yang sekarang.
Baru tahu sekarang QuBisa juga ada Bootcampnyaa, keren euy! Dulu pas 2021 tahunya kursus ama webinar doang. Apalagi banyak gratisannya dulu tuh, kalau sekarang juga keknya masih ada yaa yg gratisan, dan harganya juga terjangkau untuk ukuran bootcamp sih
Aku juga baru tahu Mbak
Jadi makin percaya deh sama QuBisa
Dulu aku belajar Public Speaking di sana
Tantangan karyawan bisa kita hadapi dengan upskill ya kak
Mengikuti pelatihan karyawan seperti ini
Sekarang Qubisa memiliki program bootcamp juga ya. Pelatihan karyawan seperti ini sangat baik dilakukan oleh perusahaan agar dapat meningkatkan kualitas SDM perusahaan itu sendiri.
QuBisa emg gudang materi pelatihan softskill yg dibutuhkan pribadi dan perusahaan. Aku jg sering nih ambil pelatihan softskill di situ. Bnyk bgt materi softskill yg bs ningkatin skill aku dlm bekerja. Endingnya ya bs naikin penghasilan deh.
Aku pernah ikut kelas di QuBisa, kelasnya menyenangkan, enggak membosankan dan ilmunya juga dapat.. Rekomen deh buat yang mencari kelas online
suka banget aku tuh sama pelatihan2 dari perusahaan, offline sih.. tapi online seperti webinar juga oke. seneng dapet ilmu baru, menambah wawasan dan juga softskill. kalo kualitas diri bertambah, kesempatan juga akan bertambah.